Les industriels aéronautiques développent, avec l’appui d’organismes de formation et de recrutement comme Pôle emploi, des écoles de formation interne. Ils répondent ainsi à leurs propres besoins en recrutement sur les métiers dits « pénuriques ».
De plus en plus d’entreprises aéronautiques forment elles-mêmes leurs mains-d’œuvre grâce à des centres internes de formation professionnelle. Potez Aéronautique est l’une des premières entreprises du secteur à s’être lancée. Ainsi, depuis 10 ans, ce spécialiste en aérostructure implanté à Aire-sur-l'Adour forme chaque année, près d’une vingtaine de personnes en contrat d'apprentissage.
En 2010, l’entreprise a noué un partenariat avec pôle emploi, qui sélectionne pour elle les demandeurs d’emploi à travers la méthode de recrutement par simulation (MRS). Une fois chez Potez Aéronautique, les chômeurs, en contrat professionnel, suivent une formation qu’ils soldent par un Certificat de Qualification paritaire de la métallurgie (CQPM). Tous signent ensuite un CDI sur des...
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