Vivre une journée entièrement dans le noir quand on n’est pas malvoyant, c’est possible. Le 5 septembre dernier, Airbus a organisé une journée « Dark Lab » à destination de ses cadres. Une expérience sensorielle à la fois pédagogique et ludique.
Cent cinquante cadres du site d’Airbus à Toulouse, recruteurs, managers et acheteurs, se sont soumis à une expérience plutôt originale le 5 septembre dernier. Ils ont participé à des séances de dégustations-débats entièrement réalisées dans le noir. Le but de cette opération ? Sensibiliser ces cadres au thème du handicap en entreprise, plus particulièrement au quotidien des salariés malvoyants.
Les débats étaient orientés sur des thématiques en rapport avec les stéréotypes liés au recrutement de personnes en situation de handicap et au développement de la sous-traitance avec les secteurs protégés et adaptés.
À travers ces sujets, qui n’ont pas été choisis au hasard, l’avionneur européen...
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