Air France a présenté le 21 juin le volet social du plan Transform 2015. Désireuse d’améliorer sa productivité de 20%, la compagnie a annoncé qu’elle souhaitait réduire sa masse salariale de 5 122 personnes (sur un total de 49 301 salariés) entre décembre 2011 et décembre 2013 et estime son sureffectif à 3 410 personnes.

Les départs naturels non remplacés sont quant à eux estimés à 1 712.

Le sureffectif représente donc près de 7% de la masse salariale de la compagnie. La plupart des postes touchés sont le personnel au sol (2 056 emplois), les PNC (904 emplois) et les pilotes (212 emplois, auxquels s’ajoute un sureffectif déjà identifié de 238 pilotes).

La direction d’Air France négocie actuellement de nouveaux accords d’entreprise avec ses syndicats. Ils seront soumis à leur signature le 28 juin, lors de la prochaine réunion du Comité Central d’Entreprise.

En échange de l’acceptation de ces accords, Air France s’engage à ne pas procéder à des licenciements et à prendre des mesures pour accompagner la réduction des effectifs d’ici fin 2013.

Celle-ci devrait être atteinte grâce à des plans de départ volontaire (en retraite et de l’entreprise), le passage à temps partiel de certains salariés et des mesures de partage du temps de travail pour les PN.

Si ce plan social atteint ses objectifs, aucun licenciement ne devrait non plus avoir lieu en 2014.