Afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans ses effectifs, Airbus profite de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées pour mettre en place des ateliers de sensibilisation à destination de ses salariés.
Ces actions « ludiques et interactives », notamment sous forme de clips décrivant des situations de la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ont pour objectif de « partager les bonnes pratiques, mettre en avant les comportements inclusifs et améliorer la perception du handicap, visible ou invisible, dans l’environnement professionnel », explique l’avionneur européen. « Reconnaître, respecter et apprécier la richesse des différences individuelles c’est contribuer à créer une culture ouverte et favoriser le développement professionnel et l’épanouissement des talents », ajoute le directeur général des ressources humaines d’Airbus et d’Airbus Group Thierry Baril.
Parmi les autres mesures de sensibilisation et d’information proposées sur divers sites du constructeur, des mises en situation, une conférence sur la communication avec les sourds et malentendants, ou encore une exposition « Handicap et Innovation ».
Au quotidien, les salariés en situation de handicap chez Airbus bénéficient de nombreuses dispositions leur facilitant la vie au travail ainsi que leur évolution professionnelle. Parmi ces mesures, des aménagements de postes ou des travaux d’accessibilité, ou encore des formations.
Airbus est signataire de la charte nationale sur la diversité depuis 2004. Un engament renforcé à travers la signature en 2011 avec les organisations syndicales représentatives d’un premier accord triennal pour chacune de ses entités en France, visant à favoriser l’emploi et l’insertion de personnes en situation de handicap. En 2014, Airbus a reconduit cet accord en y intégrant un volet sur le maintien dans l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
