L’avionneur européen Airbus a été condamné pour discrimination raciale à l’embauche, a-t-on appris le 2 janvier dernier dans un communiqué publié par le Défenseur des droits (la Halde). Ainsi, dans un arrêt du 15 décembre 2011, la Cour de cassation a confirmé le jugement de la Cour d’appel de Toulouse du 19 février 2010 qui avait condamné Airbus à verser 18 000 euros d’indemnités pour discrimination raciale à l’embauche.
Le plaignant est un intérimaire d’origine algérienne qui a travaillé dans une des usines toulousaines d’Airbus. En 2005, il avait attaqué le constructeur aéronautique après avoir été refusé pour un contrat à durée indéterminée pour le poste d’affûteur d’outil au profit d’un autre candidat. « L’enquête menée par la haute autorité a montré qu’Airbus avait choisi un candidat plus diplômé, alors que la procédure de recrutement ne spécifiait pas la mention d’un diplôme spécifique. La Halde a considéré qu’il s’agissait d’une exigence posée a posteriori du recrutement pour tenter de justifier le choix opéré, et concluait à l’existence d’une discrimination », a précisé le Défenseur des droits.
Par ailleurs, « la Cour d’appel de Toulouse s’est notamment basée sur l’analyse du registre du personnel sur plusieurs années pour constater la quasi-absence dans l’effectif d’Airbus de salariés portant un nom à consonance maghrébine », selon la Halde.
