Aéroports de Paris redéfinit sa stratégie et supprime des emplois.

« Renforcer l’attractivité d’Aéroport de Paris vis-à-vis des compagnies aériennes et des passagers », telle est l’ambition d’Augustin de Romanet qui a présenté au comité d’entreprise les orientations stratégiques du groupe, le 18 juillet dernier. Le patron d’Aéroports de Paris a ainsi dévoilé six axes prioritaires : l’amélioration de la qualité du service apporté aux clients ainsi que de la satisfaction des salariés, le renforcement de la robustesse opérationnelle des aéroports, l’optimisation de la performance économique, l’objectif de devenir une référence européenne en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) et enfin le développement à l’international.

La mise en œuvre de cette stratégie aura des conséquences sur l’emploi. Alors que 180 nouveaux salariés seront recrutés au sein des métiers de l’accueil (120) et des métiers techniques et de maintenance (60), 370 autres salariés devront quitter l’entreprise. Ces suppressions de postes se traduiront par des départs volontaires qui se feront essentiellement à travers des congés de fin de carrière et l’accompagnement de projets personnels (création d’entreprise, reconversion professionnelle…). Le lancement du plan de départs volontaires (PDV) est prévu pour le printemps 2014. L’ouverture d’une négociation a été proposée aux syndicats.

Ces suppressions d’emplois vont permettre à Aéroports de Paris « de maîtriser l’évolution globale des effectifs en vue de renforcer les performances et la compétitivité d’Aéroports de Paris au service du transport aérien », a déclaré Augustin de Romanet dans un communiqué.

Cette stratégie s’inscrit dans le cadre du contrat de régulation économique d’Aéroport de Paris signé avec l’État et portant sur la période 2011-2015.