Implanté à Montpellier, Marseille et en région parisienne, Horizons Academy, lancé en janvier 2013, forme notamment aux métiers aéroportuaires (agent d’escale et agent de piste).

Comment se présente le marché de l’emploi actuel dans le transport aérien ?

Il existe aujourd’hui deux marchés de l’emploi en France dans le transport aérien. D’un côté, le marché francilien qui recrute toujours, mais essentiellement à travers des contrats d’intérim. Cette forme de contrat, souvent choisie par les demandeurs d’emploi, ne fait pas peur dans la région, car il comporte beaucoup d’avantages notamment salariaux. Toutefois, ce marché propose également des CDD, qui sont souvent des contrats saisonniers.

De l’autre côté, le marché provincial demeure sur un schéma plutôt classique avec une embauche en CDD sur une ou deux saisons aéronautiques suivie d’un contrat en CDI. Mais, l’offre est moins foisonnante.

Sur le plan général, le marché de l’emploi dans le transport aérien est plus difficile aujourd’hui. Du coup, les chercheurs d’emploi doivent se démarquer à travers notamment une formation plus complète et plus polyvalente. Surtout, il faut être moins regardant sur le type de contrat proposé, car la demande et plus importante que l’offre. Néanmoins, il y a toujours de la place pour ceux qui veulent y travailler. On est sur une mutation, mais pas sur quelque chose de négatif.

Comment choisir une bonne école de formation ?

En ce qui concerne les métiers de l’aéroport, il existe à ce jour une quinzaine de centres de formation en France, sans compter leurs antennes. Le choix est donc difficile pour qui recherche une formation.

Il faut savoir qu’une bonne école est une école qui forme raisonnablement avec pas plus de 12 stagiaires par session, qui est agréée pour proposer dans son offre le nouveau système ALTEA, notamment pour les formations d’agent de trafic et d’escale, ou encore qui possède le logiciel AMADEUS. Aujourd’hui, avec l’évolution de certains métiers, principalement aéroportuaires, les centres de formation doivent s’adapter.

De plus, il est primordial que les centres incluent dans leur offre un stage professionnel en entreprise et que chaque stagiaire puisse bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour la recherche de ce stage et de l’emploi.

Enfin, une bonne école sélectionne ses stagiaires sur la base des critères exigés par les employeurs. Parmi celles-ci, l’anglais, la motivation, la présentation, ou encore le permis de conduire.

Dans un contexte de recrutement compliqué, ces aspects permettent aux stagiaires d’optimiser leurs chances de trouver assez rapidement un poste.

Quelles sont les entreprises qui recrutent aujourd’hui ?

Une chose est certaine. Les compagnies aériennes régulières ne recrutent pas. Les opportunités se trouvent donc au sein des sociétés d’assistance aéroportuaires comme Swissport, Aviapartner, WFS, Alyzia ou encore Europe Handling. Ces entreprises, qui proposent toutefois beaucoup de contrats d’intérim, profitent énormément de l’abandon par les compagnies aériennes traditionnelles à l’image d’Air France de leurs activités au sol au profit de la sous-traitance. Cela leur permet de réduire les coûts, à l’heure où la concurrence fait rage dans le ciel européen.