L’an passé, les prévisions de recrutement d’Airbus Group avaient été revues à la baisse par rapport aux années précédentes. En 2015, les estimations d’embauche, pour l’heure non chiffrées, ne sont pas très significatives. En cause ? Des activités défense et spatiale en pleine restructuration et des baisses de cadences de production à venir sur certains programmes.

Par conséquent, le constructeur aéronautique a engagé un « grand plan de redéploiement interne des effectifs », nous a confié le patron des ressources humaines d’Airbus Group Thierry Baril, en marge de la présentation des résultats annuels du groupe à Munich le 27 février dernier. « Nous sommes dans une adaptation de nos effectifs », poursuit-il avant de préciser que des recrutements, orientés particulièrement vers les jeunes, sont toutefois prévus.

Les redéploiements concernent des salariés issus d’Airbus Defence & Space dans le cadre d’un plan de mobilité interne qui s’inscrit lui-même dans un plan de restructuration. Ils touchent au total 1 500 personnes. De plus, des effectifs d’ingénierie de la branche civile doivent rejoindre les activités spatiales, où il y a « des besoins nouveaux », a indiqué M. Baril.

Les lignes de production ne sont pas en reste, puisque des salariés travaillant actuellement sur le programme Airbus A330, dont la production doit baisser progressivement dans les deux prochaines années, devraient rejoindre les programmes Airbus A350 XWB et A320, qui vont au contraire connaître une hausse des cadences de production.

Par ailleurs, Airbus Group a recruté plus de 40 000 personnes ces six dernières années.