Avec un carnet de commandes actuel représentant au moins cinq années d’activité et des hausses des cadences de production, MBDA prévoit de recruter 550 personnes en France d’ici à fin 2016. « Deux tiers de ces recrutements concernent des profils de cadre et d’ingénieur et le reste des ouvriers et techniciens qualifiés », explique Olivier Martin, secrétaire général de MBDA en France. Une priorité sera donnée aux jeunes diplômés dans le cadre de ce plan d’embauche dont l’équivalent a été lancé en Angleterre, second pays européen après l’Hexagone où l’activité du missilier européen est la plus considérable.
La majorité des embauches seront réalisées en Ile-de-France et dans la région Centre, notamment à Bourges, bassin d’emploi durement frappé par la désindustrialisation et où l’industriel peine à trouver des travailleurs qualifiés.
Pour recruter ses compagnons, MBDA fait appel depuis 2012 à la méthode du recrutement par simulation, en partenariat avec Pôle emploi, l’AFPI et Randstad de la région Centre pour la partie théorique. Cette manière de recruter qui met en avant l’habileté des candidats avant leur diplôme, a permis à l’entreprise de former et qualifier 28 demandeurs d’emploi sur des postes d’ajusteur-monteur aéronautique. Parmi eux, 16 ont signé un CDI et quatre ont été embauchés en CDD destinés à se transformer en CDI. Les autres ont rejoint d’autres sociétés aéronautiques dans la région Centre ou dans d’autres régions françaises.
Lundi 30 novembre, la seconde promotion de neuf ajusteurs-monteurs de structures d’aéronefs a reçu son diplôme CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie) lors d’une cérémonie en présence du PDG du fabricant de missiles et systèmes de missiles Antoine Bouvier et du président de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) du Cher, Christian Fontaine. Ces nouveaux salariés au parcours très divers proviennent de secteur tels que la « boulangerie ou encore la motoculture », précise Olivier Martin.
Ce type de recrutement dont l’efficacité n’est plus à prouver devrait s’étendre, dans le cadre des prochains recrutements, à d’autres spécialités notamment monteur de structure missiles ou d’équipements sur le site de Bourges.
Par ailleurs, 113 câbleurs en électronique ont été sélectionnés et formés depuis une dizaine d’années par Matra Électronique (une filiale à 100 % de MBDA) à Compiègne grâce à la méthode de recrutement par simulation.
