Fin juillet, le syndicat national des pilotes de ligne, le SNPL, proposait dans une lettre la mise à la retraite à taux plein dès 60 ans des pilotes de compagnies aériennes françaises « en phase de remodelage complet des accords collectifs », à l’image d’Air France. Ce dispositif permettrait de résorber les problèmes de sureffectifs auxquels font actuellement face ces compagnies.
En effet, le syndicat « travaille à réactiver sous une forme spécifique un dispositif que la loi a dernièrement écarté : la mise à la retraite. Il permettrait aux entreprises, dans un cadre négocié avec les organisations syndicales représentatives, la mise à la retraite de salariés, sous condition de leur plein droit à pension de retraite », explique le SNPL en insistant sur le fait que « Ce dispositif ne remet pas en cause le déplafonnement de l’âge maximum de cessation d’activité des pilotes, qui reste fixé à 65 ans, au plus tard. En outre, ce dispositif est, et doit rester, purement conjoncturel et adapté aux périodes économiquement défavorables. »
Ce projet sera soumis à la négociation d’un accord collectif auprès des organisations syndicales représentatives des pilotes de ligne, selon le SNPL. De plus, la mise en place de ce dispositif pourrait permettre une meilleure protection de l’emploi des pilotes : « Il serait en effet inacceptable de disposer d’un outil uniquement à la main des entreprises, leur permettant ainsi de se séparer arbitrairement des salariés de leur choix », poursuit le syndicat.
Le sureffectif PNT au sein d’Air France est estimé à 450 pilotes sur les 4 000 au total, dont quelque 190 pilotes ont entre 60 et 63 ans, selon l’AFP. Pour résorber ce sureffectif, la compagnie prévoit plusieurs dispositions dans le projet d’accord PNT du plan Transform 2015, dont une prime importante d’incitation à voler pour 3 ans chez Transavia France, filiale régionale d’Air France actuellement en plein développement. Le SNPL a organisé un référendum auprès de ses adhérents pour la signature de ce projet d’accord. Le résultat est attendu pour le 16 aout prochain.
Au total, Air France compte supprimer 10 % de ses effectifs d’ici fin 2013, soit 5 122 postes : 1 712 correspondent à des départs naturels non remplacés et 3 410 au sureffectif estimé de la compagnie.
