L’association pour la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans l’aérospatial, Hanvol, lance une nouvelle campagne nationale de recrutement. Plusieurs contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, préparant à des métiers de l’industrie aéronautique et spatiale, sont à pourvoir au sein des entreprises membres de l’association. Les embauches seront effectuées à la rentrée de septembre 2013.
Actuellement, 25 apprentis handicapés, recrutés à la suite de la précédente campagne, sont formés dans les 8 entreprises membres de l’association Hanvol : Airbus, Astrium, Assystem, Dassault Aviation, MBDA, Safran, Thales et UTC Aerospace Systems. Les différentes formations concernent aussi bien des fonctions industrielles que hautement qualifiées : mécanicien système cellule, mécanicien système avionique, technicien usinage, technicien en électronique, dessinateur-projeteur, ajusteur-monteur, câbleur, électricien aéronautique, chaudronnier, qualiticien, logisticien et ingénieur.
Au sein de l’entreprise, ces apprentis ne bénéficient d’aucun traitement de faveur, puisqu’ils sont formés « avec le même niveau d’exigence que celui demandé aux autres salariés », explique Marie Stéphane Pefferkorn, responsable de la diversité d’Airbus France. L’avionneur européen s’est donné comme ambition de recruter 185 personnes en situation de handicap entre 2011 et 2013, dans le cadre de ses besoins en recrutement qui se chiffrent à près de 2 000 nouveaux salariés chaque année en France.
Tour d’horizon des formations proposées par chacune des 8 entreprises aérospatiales
Airbus : monteur et ajusteur sur son site de Toulouse (31)…
Assystem : techniciens supérieurs et d’ingénieurs.
Astrium SAS (Groupe EADS) : technicien d’usinage, mécanicien structures cellules, pilotage de systèmes de production automatisée, électrotechnicien ou électronique embarquée, sur ses sites aux Mureaux (78), à Élancourt (78), Toulouse (31) et Saint-Médard-en-Jalles (33).
Dassault-Aviation : technicien structure, technicien-ajusteur, technicien en électronique, technicien en productique. Les postes sont basés à Saint-Cloud (92), Argenteuil (95), Mérignac et Martignas (33), Argonay (74) et Seclin (59).
MBDA : technicien en électronique et technicien essais, au Plessis-Robinson (92).
Safran : technicien usinage, mécanicien système cellule/moteur, à Villaroche (77) et à Saint-Quentin-en-Yvelines (78). Le métier de logisticien à Châtellerault (86)…
Thales : technicien en électronique, mécanicien système avionique, câbleur, de dessinateur-projeteur.
UTC Aerospace System : ajusteur-monteur, dessinateur-projeteur et logisticien, à Buc (78), Vernon (27) et Saint-Ouen-l’Aumône (95).
Comment se déroule la formation des apprentis ?
Une fois sélectionnés par Hanvol, les apprentis suivent une préformation de 10 semaines qui leur permet de construire un projet professionnel à travers notamment des visites d’entreprises et de centres de formation, la réalisation d’un bilan de compétences et une remise à niveau. Au terme de cette période, les candidats rencontrent les entreprises pour un entretien de recrutement ayant pour but la signature d’un contrat d’apprentissage.
Information et candidature : www.hanvol-insertion.aero
L’association Hanvol a été créée en mars 2010 à l’initiative du GIFAS, Groupement des Industries Françaises Aéronautiques et Spatiales et de 6 entreprises : Astrium SAS, Dassault Aviation, UTC Aerospace Systems (ex Goodrich), MBDA, Safran et Thales, avec le soutien de l’AGEFIPH. Airbus et Assystem ont rejoint l’association au Printemps 2012.
