Vivre une journée entièrement dans le noir quand on n’est pas malvoyant, c’est possible. Le 5 septembre dernier, Airbus a organisé une journée « Dark Lab » à destination de ses cadres. Une expérience sensorielle à la fois pédagogique et ludique.
Cent cinquante cadres du site d’Airbus à Toulouse, recruteurs, managers et acheteurs, se sont soumis à une expérience plutôt originale le 5 septembre dernier. Ils ont participé à des séances de dégustations-débats entièrement réalisées dans le noir. Le but de cette opération ? Sensibiliser ces cadres au thème du handicap en entreprise, plus particulièrement au quotidien des salariés malvoyants.
Les débats étaient orientés sur des thématiques en rapport avec les stéréotypes liés au recrutement de personnes en situation de handicap et au développement de la sous-traitance avec les secteurs protégés et adaptés.
À travers ces sujets, qui n’ont pas été choisis au hasard, l’avionneur européen prépare ainsi ses cadres à l’arrivée, d’ici à fin 2013, de 185 nouveaux salariés en situation de handicap, tous métiers et tous contrats confondus.
Ce plan de recrutement s’inscrit dans l’accord d’entreprise signé en 2011 par Airbus et toutes les organisations syndicales représentatives des entités de l’avionneur en France. Cet accord d’entreprise comprend également deux autres volets : la sous-traitance et la collaboration avec les secteurs protégés et adaptés (Entreprise Adaptée et ESAT) et, l’intégration, le maintien dans l’emploi et l’évolution des salariés en situation de handicap.
