700. C’est le nombre de candidats au départ volontaire qui manquerait à Air France, dans le cadre du volet social de son plan d’économies Transform 2015. En effet, sur les 2 767 départs volontaires de personnels au sol prévus d’ici à la fin 2013, 700 chercheraient encore preneurs. Ce chiffre, annoncé lors d’un comité central d’entreprise (CCE) le 19 septembre 2012, est une estimation du cabinet de conseil Secafi qui accompagne Air France dans sa restructuration.
Toutefois, selon la presse, la direction d’Air France serait confiante dans la réussite de ce plan, qui a été approuvé par le CCE le 19 septembre.
Les premiers départs volontaires de personnels au sol vont commencer à la fin du mois de novembre 2012 et s’échelonneront jusqu’à fin septembre 2013. 2 767 personnels au sol en équivalent temps plein d’Air France sont concernés par ce plan de départs volontaires (PDV) de la compagnie, permettant de résorber le sureffectif estimé à 3 410 personnes. Les métiers au sol les plus concernés par le PDV sont ceux d’agents de passage (environ 586 postes) et d’agents de piste (388 postes).
Lors du précédent plan de départs volontaires d’Air France en 2009, 1 800 personnels au sol avaient quitté l’entreprise, alors que 1 500 étaient prévues.
La compagnie a mis en place des mesures d’accompagnement pour les 2 767 personnels au sol quittant volontairement l’entreprise. Parmi ces mesures, une indemnité de départ en retraite pour les salariés éligibles à une retraite à taux plein en 2012 et 2013, ou encore des aides à la reprise ou création d’entreprise, à la mobilité géographique en cas de reclassement externe sont également envisagées.
Les mesures d’accompagnement détaillées seront communiquées lors d’une campagne d’information aux salariés à partir du 1er octobre prochain.
