Le motoriste français Safran a signé le 17 septembre 2013 avec les syndicats CFDT, CFE-CGC et FO un accord relatif au contrat de génération. De trois ans, cet accord prévoit le recrutement de 40 % de jeunes de moins de 30 ans en CDI sur le nombre total des recrutements du groupe, l’embauche d’au moins 4 % de salariés de plus de 50 ans en CDI et le maintien du taux de salariés de plus de 55 ans à 15 % de l’effectif total de l’entreprise.

Avant Safran, d’autres entreprises du secteur de l’aéronautique s’étaient engagées en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors, à l’image de Thales en juillet dernier (embauche de plus de 2 000 jeunes en trois ans).

Par ailleurs, le contrat de génération, dispositif d’aide à l’emploi lancé en mars 2013 par l’État, concerne toutes les entreprises de plus de 300 salariés.