La région Midi-Pyrénées compte 54 % de femmes au chômage. Partie de ce constat, Athos Aéronautique, filiale du groupe Assystem, a organisé en novembre 2012, avec l’appui de Pôle emploi et de la DIRECCTE, un événement de recrutement entièrement destiné aux femmes : « Le manufacturing au féminin. »
L’idée : permettre à des femmes, chômeuses ou en activité, à la recherche d’une reconversion professionnelle, d’intégrer Athos Aéronautique, spécialisée dans les métiers des services à la production aéronautique, en tant que technicienne qualité, un métier en tension et peu féminisé. Elles interviendront sur la chaine d’assemblage final (FAL) de l’Airbus A380.
Après avoir été sélectionnées parmi 330 CV sur la base de leurs aptitudes et de leur savoir-être et non de leur diplôme, 60 femmes ont participé à la journée de recrutement à l’issue de laquelle 8 d’entre elles ont été retenues par Athos Aéronautique. Avant de signer leur CDI en juin prochain, ces femmes suivent actuellement une formation de 550 heures au sein de l’Assystem Aerospace Institute. Cette formation, financée par Pôle emploi (TOE) et la région (FIER), comprend 50 heures de formation comportementale (appréhension de l’environnement, travail en équipe…). Une première femme a déjà rejoint les collaborateurs d’Athos Aéronautique à Toulouse, le 18 février dernier.
Toutes ces femmes sont issues d’horizons professionnels divers. « Nous n’aurions jamais eu ces profils dans un recrutement traditionnel », confie Françoise Chalies, responsable des ressources humaines d’Athos Aéronautique et chargée de ce projet. Notamment titulaires d’un BEP maintenance, d’une licence en géographie, d’un DUT chimie, d’une licence professionnelle en conception textile, d’un bac série STL, ou encore d’un BEP secrétariat, les 8 femmes « ont des profils complémentaires », ajoute Françoise Chalies.
Le dispositif, qui a rencontré un vif succès, sera peut-être renouvelé en 2013. Athos Aéronautique souhaitant « d’abord faire un retour d’expérience et tirer toutes les conséquences, positives ou négatives, de cette première édition avant de s’engager dans une autre », explique Françoise Chalies. Surtout, l’entreprise espère que ce projet d’insertion au féminin sera reproduit dans d’autres entreprises aéronautiques ou d’un autre secteur. Le 14 février dernier, Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes et porte-parole du gouvernement, s’était rendue chez Athos Aéronautique et a salué l’initiative de la société.
Au niveau du groupe Assystem, 25 % de femmes ont été embauchées en 2012. Le groupe d’ingénierie et de conseil en innovation, qui compte à ce jour 21 % de femmes dans ses effectifs, souhaite atteindre la barre des 26 % de femmes dans ses effectifs globaux d’ici 3 ans.
