L’industrie aéronautique et spatiale dans les régions Midi-Pyrénées et Aquitaine est en excellente santé. C’est ce qui ressort de l’édition 2012 de l’enquête de L’Insee Midi-Pyrénées sur cette filière très dynamique dans le Grand Sud-Ouest. Cette enquête a été effectuée auprès des fournisseurs, des sous-traitants et des prestataires de services du secteur aéronautique et spatial implantés dans les deux régions.
La publication présente une typologie des 1 480 établissements du Grand Sud-Ouest liés au secteur aéronautique et spatial en 2011 et 2012. Elle présente l’analyse de leur activité et de l’emploi.
L’emploi
Fin 2011, la filière aéronautique et spatiale du Grand Sud-Ouest emploie 126 500 salariés, directement et indirectement (hors intérim), dont 62 000 en Midi-Pyrénées. Les embauches en 2011 ont été portées par la forte hausse de l’activité des sous-traitants, fournisseurs et prestataires de services de la construction aéronautique et spatiale, soit 13 %. « […] du jamais vu depuis les années fastes 2005 et 2006 », observe l’INSEE.
Avec des carnets de commandes à six mois bien remplis et l’augmentation des cadences de production, les PME prévoient d’embaucher 9 000 nouveaux salariés dans les deux ans à venir (prévisions de l’IUMM). En 2012, les recrutements devraient être plus importants que l’année précédente, en Aquitaine comme en Midi-Pyrénées. Face à l’évolution des technologies, les besoins de recrutement et formation restent importants.
Toutefois, les chefs d’entreprise se heurtent à un problème de taille : ils peinent à trouver certains profils qualifiés. « Au printemps 2012, près de trois chefs d’entreprise sur quatre expriment des difficultés à recruter du personnel qualifié cadre ou non-cadre », en Aquitaine, note l’Insee. Ce sont les fabricants de produits informatiques et électroniques, d’aérostructures, de produits métalliques et dans le secteur de la maintenance qui rencontrent le plus de difficultés à embaucher dans cette région.
Dans le secteur de la fabrication d’aérostructures, 80 % des PME expriment des difficultés à recruter. Les entreprises d’ingénierie ne trouvent pas assez de profils-cadres sur le marché, puisque 74 % d’entre elles peinent à recruter.
