Dans un communiqué publié le 6 mars, Boeing fait part de son projet de suppression du plan d’épargne-retraite interne destiné à ses salariés non syndiqués. L’avionneur américain jugeant celui-ci trop coûteux.

Cette mesure drastique vise 68 000 salariés du groupe Boeing, dont des dirigeants et des cadres. Elle sera appliquée à partir du 1er janvier 2016. À cette date, l’ensemble des employés concernés devra trouver un plan d’épargne retraite privé. Les retraités recevant des prestations de retraite ne sont pas affectés par ce changement, a précisé l’entreprise.

Par ailleurs, les 31 000 machinistes travaillant à Everett et membres de la section 751 du puissant syndicat IAM (International Association of Machinists & Aerospace Workers), ont accepté d’importantes concessions sur le système de retraite dans un accord d’extension de contrat sur 8 ans concernant la production du 777X signé début 2014.

Au 31 décembre 2013, Boeing employait environ 168 471 personnes.