Qu’est-ce que l’entité Aerospace d’Assystem ?
Assystem est un groupe international d’ingénierie, présent dans tous les secteurs de l’industrie. Dans l’aérospatial, nous employons 3 500 personnes et comptons parmi nos clients tous les plus grands donneurs d’ordre : EADS, Airbus, Eurocopter, Thales, Dassault, Safran… Nous sommes présents à l’international avec 2 centres offshores en Inde et en Roumanie et partout en Europe. En France, nous possédons des agences à Toulouse, Bordeaux, Cannes, Vitrolles et Saint-Quentin-en-Yvelines.
Selon vous, comment se présente le marché du recrutement des ingénieurs aéronautiques en France en 2012 ?
Comme en 2011, le marché est extrêmement dynamique ; les ingénieurs aéronautiques étant très recherchés. Chez Assystem, nous recrutons 400 personnes encore cette année dans l’Aérospatial, dont 35 % de juniors (de 0 à 2 ans d’expérience). Ces embauches concernent des postes d’ingénieurs, mais aussi de techniciens.
Sur quels types de postes recrutez-vous ?
Nos métiers couvrant l’ensemble du cycle en V industriel, nous proposons des postes aussi bien en R&D, engineering, conception produit qu’en support client, manufacturing et inspection qualité. Mais nous recherchons plus particulièrement des ingénieurs généralistes, des ingénieurs conception mécanique, des ingénieurs industrialisation, des ingénieurs calcul et des chefs de projet. En ce qui concerne les techniciens, nous embauchons sur des postes de techniciens méthode, technicien de maintenance ou encore techniciens industrialisation.
Vous recrutez sur des métiers dits « en tension », quels moyens vous donnez-vous pour trouver les meilleurs profils ?
Nous avons noué des partenariats avec les écoles d’ingénieurs INSA Lyon et INSA Toulouse ainsi qu’avec d’autres établissements universitaires, comme l’IMA à Bordeaux, l’Université Paul Sabatier à Toulouse ou encore des IUT pour optimiser nos recrutements de techniciens. Nous avons également créé cette année la communauté des leo, les ingénieurs industriels & créatifs d’Assystem et avons lancé une Web TV accessible sur notre site internet et sur YouTube, afin de donner envie à la nouvelle génération d’ingénieurs de nous rejoindre. Nous proposons aussi 300 offres de stages en France et à l’international, avec à la clef des opportunités de recrutement en CDI. De plus, nous organisons régulièrement des soirées recrutement pour aller à la rencontre des candidats et leur présenter nos métiers et nos projets. La cooptation nous permet également de recruter nos talents.
Enfin, pour pallier la pénurie de certains profils, nous avons créé en interne un institut de formation aux métiers de l’aérospatial, l’Assystem Aerospace Institute (l’AAI). Nous y formons notamment des ingénieurs généralistes sur des postes d’ingénieurs spécialisés, sur une période s’étalant d’une semaine à 3 mois, selon le parcours du collaborateur.
Quel conseil donneriez-vous aux candidats postulant chez Assystem ou dans une autre société d’ingénierie ?
Je leur conseille tout simplement de rester eux-mêmes en entretien. Nous recherchons des profils, des compétences, mais aussi et surtout des personnalités.
Plus d’information sur la société Assystem : www.assystemrecrute.com
