Airemploi, association loi 1901, a été créée en 1999 à l’initiative du groupe Air France, du GIFAS (Groupement des industries françaises aéronautiques et spatiales) et de la FNAM (Fédération Nationale de l’Aviation Marchande), avec la participation d’Aéroports de Paris et de l’armée de l’air. Elle a plusieurs missions de conseil et d’orientation vers les métiers et les formations liés au transport aérien, l’assistance en escale, aux aéroports ainsi que la construction aéronautique.

« Nous ne proposons pas de l’emploi directement, nous menons des actions de promotion des métiers de l’aérien avec l’objectif d’amener vers l’emploi », explique Catherine Joudiou, directrice d’Airemploi depuis octobre 2012.

Les actions d’Airemploi sont orientées vers quatre publics cibles : les prescripteurs d’orientation (enseignants, conseillers d’orientation, parents d’élèves), les scolaires (collégiens, lycéens et étudiants), les salariés et les demandeurs d’emploi, notamment en situation de handicap (Projet Hanvol). Concernant les jeunes riverains aux aéroports d’Orly et Roissy, Airemploi travaille avec l’association Jeremy, association implantée à Roissy-Charles de Gaulle, qui propose des formations à une dizaine de métiers aéroportuaires. Airemploi est aussi partenaire de Pôle emploi, Aérocampus Aquitaine, de conseils généraux et d’entreprises (constructeurs, équipementiers, ateliers de maintenance, les compagnies aériennes…).

En plus de conseiller et d’orienter, Airemploi informe également sur les contraintes liées aux métiers aériens : horaires décalés, questions liées à la sécurité… « On est très vigilant sur la sécurité, car on est dans un milieu à risque », insiste Mickaël Le Guen, conseiller transport aérien au sein d’Airemploi.

Faire connaitre les métiers de l’aérien…

« Aujourd’hui, il y a une véritable méconnaissance des métiers aériens », constate Catherine Joudiou. Selon la présidente d’Airemploi, seuls quatre métiers phares sont connus du grand public, tels que pilote de ligne ou encore hôtesse de l’air et steward… Par conséquent, les personnes s’orientent la plupart du temps vers ces métiers-là.

L’association s’appuie sur des outils d’expertise variés pour faire connaitre les métiers de l’aéronautique, tels que les fiches métiers, les vidéos de témoignage, le multimédia (web, serious game, réseaux sociaux), des conférences appelées « Terre et Ciel », des visites d’entreprises, des salons et forums métiers. De plus, une équipe d’intervenants est déployée en région, en partenariat avec la FFVV, la Fédération française de vol à voile.

« Afin que notre mission d’orientation soit la plus efficace, nous devons être au courant des tendances du secteur : les métiers qui disparaissent, les plus recherchés et ceux en tension, les grandes évolutions des métiers, les besoins immédiats et les besoins dans 10 ans. Etc. », précise Catherine Joudiou. « Par exemple, les métiers de l’assistance aéroportuaire, qui ne demandent pas beaucoup de qualification, recrutent en ce moment. Nos actions d’orientation seront donc dirigées vers ces métiers-là dans les prochains mois », continue-t-elle.

Dans l’optique de toucher davantage les jeunes, Airemploi lance en 2013 le projet Edugame, un serious game destiné aux 14 – 20 ans. « L’objectif de ce jeu virtuel est d’orienter en s’amusant », explique Laurent Dujaric, conseiller industrie aéronautique à Airemploi. Le serious game permet une immersion complète dans différents univers : l’industrie aéronautique et spatiale, le transport aérien, la maintenance aéronautique et l’assistance aéroportuaire. La première version de l’Edugame sera lancée lors du Salon du Bourget, en juin prochain.

… et les féminiser

Les métiers du secteur de l’aérien, plus particulièrement ceux au sein des aéroports ou en atelier (maintenance…), souffrent d’un manquent d’attractivité auprès des femmes. Airemploi a mis en place des actions pour féminiser ces métiers. « Il existe beaucoup d’aprioris sur les métiers techniques de l’aéronautique, notamment ceux de la maintenance. Pourtant, ce sont des spécialités très bien rémunérées et ouvertes aussi bien aux hommes qu’aux femmes avec de véritables avantages, notamment liés aux évolutions de poste », informe Catherine Joudiou.

Le projet « Féminisons les métiers de l’aéronautique » est organisé chaque deux ans, depuis 2009. L’objectif est de sensibiliser les jeunes femmes et jeunes filles aux métiers techniques de l’aéronautique. Pour ce faire, des lycéennes et collégiennes, sélectionnées sur dossier de candidature, sont accueillies par une marraine au sein d’entreprises membres d’Airemploi. Cette année, 9 entreprises implantées dans 8 régions à travers 14 sites participent au projet. Durant une journée, elles découvrent l’entreprise et ses différents métiers, mais aussi « l’expérience de vie et le parcours professionnel de leur marraine », précise Laurent Dujaric. Depuis le lancement du projet, trois jeunes filles issues d’un lycée à Sarcelles (95) ont intégré le CFA des métiers de l’aérien à Massy. Un événement de promotion sera organisé le 18 juin prochain, lors du Salon du Bourget.

En 2013, ce projet sera décliné dans les métiers de l’assistance.

Plus d’informations sur le site Internet d’Airemploi : www.airemploi.org