Le climat est plus que tendu en ce moment chez Boeing. En plus des nombreux problèmes du 787 Dreamliner, l’avionneur américain se confronte à un conflit social interne avec ses techniciens. Ces derniers ont rejeté massivement le 19 février le projet d’un nouveau contrat de retraite et de sécurité sociale. En effet, 3 203 techniciens, sur les 6 068 que compte Boeing, ont rejeté le texte qui est destiné aux nouveaux employés. Un mouvement de grève a été voté avec 3 903 voix pour. Toutefois, aucune date n’a encore été fixée.

De leur côté, les quelque 12 000 ingénieurs de Boeing, adhérents à l’organisation professionnelle SPEEA (Society of Professional Engineering Employees in Aerospace), ont approuvé le texte final pour 4 ans (6 483 voix pour). En octobre 2012, ils avaient rejeté à hauteur de 95,56 % la proposition de Boeing.

La validation du contrat par les ingénieurs est un vrai soulagement pour l’avionneur américain qui a besoin d’eux pour résoudre les problèmes de batterie rencontrés par le Dreamliner. « Actuellement, plus que jamais, nous devons aller de l’avant ensemble », a indiqué Ray Conner, président de la division avions commerciaux de Boeing, dans un communiqué publié aujourd’hui, mercredi 20 février.