13 000 personnes ont été embauchées (directement et indirectement) par l’industrie aéronautique l’an passé (+3,2 % par rapport à 2010). À ces chiffres, il convient d’ajouter près de 10 000 emplois intérimaires (+30 %) et environ 4 500 jeunes en contrat d’alternance (+12 %). Malgré ces résultats plus qu’encourageants, la filière peine à recruter faute de candidats, alertent le GIFAS et les autres acteurs du secteur.
Ainsi, en 2011, 3 000 postes n’ont pas été pourvus, car les PME ont rencontré des difficultés à trouver des profils qualifiés sur le marché. Laurent Duverger, manager du centre expert aéronautique de Randstad, donne deux des nombreuses causes de cette pénurie de talents : « Cela s’explique par deux causes principales : premièrement, il existe un décalage entre l’offre de formation et les évolutions technologiques. Je pense par exemple aux matériaux composites qui remplacent peu à peu l’aluminium dans la conception des avions et dont peu d’écoles proposent à ce jour un cursus. Enfin, la formation de la main d’œuvre prend du temps et, du coup, peine à suivre le rythme des cadences de production, qui va en s’accélérant du fait de la forte croissance mondiale du trafic aérien. »
L’aéronautique devrait embaucher 15 000 personnes en 2012, soit presque autant qu’en 2011. C’est ce qu’estimait en février dernier sur Télématin Joël Mendez, directeur emploi formation à l’IUMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie). Joël Mendez avait également évoqué la pénurie de profils qualifiés sur le marché : « on a des carnets de commandes bien fournis, notamment grâce à un salon du Bourget 2011 exceptionnel pour toutes les entreprises aéronautiques et spatiales (PMI, PME). On a de l’emploi, mais nous manquons de candidats. Les entreprises recherchent aussi bien des jeunes en alternance ou en contrat de professionnalisation que des demandeurs d’emploi qu’ils formeront sur place ».
Parmi ces embauches, 9 000 concerneraient la région Midi-Pyrénées, premier bassin d’emploi de l’industrie aéronautique en Europe, au cours des deux prochaines années. C’est avec l’ambition de répondre à ces besoins en recrutements, que l’IUMM Midi-Pyrénées, le Pôle emploi et les élus de la Région, s’étaient réunis en février 2012, à l’occasion du premier grenelle de l’emploi industriel en Midi-Pyrénées, pour présenter les outils et les actions mises en placent à destination des chefs d’entreprise. Une nouvelle méthodologie de recrutement a notamment vu le jour en collaboration avec Pôle emploi.
Par ailleurs, les industriels recherchent des talents pour des postes au sein des bureaux d’étude et qui concernent la conception (dessinateur industriel, ingénieur système, ingénieur calcul, etc.), la production et les essais (ingénieur d’essais, technicien qualité, ajusteur-monteur, tourneur-fraiseur, chaudronnier aéronautique, soudeur, etc.). Les fonctions support (acheteur, logisticien, commercial) sont également très prisées.
