Dans le contexte actuel de transformation de l'entreprise Air France, votre mission sera de contribuer à la mise en ?uvre de la transformation managériale au sein d'Air France et à son ancrage dans toutes les directions d'Air France et ce, en lien avec nos homologues de KLM, en :
- En participant aux projets qui accompagnent directement la Transformation de la culture et des pratiques managériales d'Air France (Management continu de la performance, Postures managériales, évolution et digitalisation de processus ?). Vous contribuerez à des POC pour définir et affiner notre vision cible du développement managérial au sein d'Air France,
- En contribuant au déploiement des approches de Talent Management sur différentes cibles et à l'élargissement des dispositifs de développement individuel et collectif (mentoring, coaching, ?),
- En participant à l'évolution de la boîte à outils des Managers et cadres d'Air France,
- En participant à l'animation des différentes communautés engagées dans la Transformation : Management Lab, Développeurs managériaux, Réseau RH, Réseaux Externes de veille et benchmark,
- En contribuant au partage des bonnes pratiques entre managers, en proposant et testant de nouvelles pratiques et tendances managériales, en stimulant l'innovation,
- En organisant des évènementiels transverses (Management Lab, Interlab, ...),
- En participant à la veille et au benchmark en lien avec le développement des pratiques managériales,
Vous intègrerez une équipe dynamique, au c?ur de la stratégie du développement managérial et travaillerez en mode projets sur tous les sujets.
Après une phase d'appropriation, vous serez amené à gérer certains sujets en toute autonomie.
Cette mission vous permettra d'interagir avec tous les métiers et directions de la compagnie et vous donnera une vision transversale. Vous développerez notamment vos compétences de transformation RH / managériale et d'animation.
Un poste varié qui vous donnera de la vision sur la manière de conduire des sujets nouveaux, d'infuser une nouvelle culture et de nouvelles postures et pratiques managériales.
