Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.
Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ergonomie (f/h)» vient de s'ouvrir au sein de Service Facteurs Humains en Production d'Airbus Commercial sur son site de Toulouse.
Vous rejoindrez une équipe de 6 personnes au sein du département «Human Factors in Manufacturing» en charge d'apporter un support ergonomie / facteurs humains aux chaînes d'assemblage final (FALs, pour Final Assembly Lines).
Cet apprentissage consistera à: concevoir, adapter et fiabiliser des systèmes de production (processus, moyens industriels, organisations du travail) par une approche systémique intégrant l'expertise Facteur Humain / Ergonomie.
Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 1 an.
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez les compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Supporter nos clients de production dans l'analyse d'événements impactant la Qualité des avions, et /ou la Santé et la Sécurité de nos personnels
Fournir des spécifications permettant d'intégrer les connaissances en terme de facteur humain dans la conception ou l'adaptation de processus ou moyens industriels
Compétences et Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau Master 2 dans le domaine de l'ergonomie pour un apprentissage d'une durée de 1 an.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
réaliser un diagnostic de performance d'une situation de travail
rédiger des spécifications intégrant les exigences du travail humain
savoir argumenter des propositions
savoir travailler en équipe
Compétences linguistiques :
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection
L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur vous serez invité à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List. Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
