La compagnie aérienne United (avec Continental) va verser aujourd’hui 265 millions de dollars d’intéressement à ses employés. Cela représente 5 % des rémunérations annuelles du groupe. Les salariés se voient ainsi récompensés pour les excellents résultats financiers qu’ils ont générés. En 2011 déjà, les employés de Continental et United, compagnies qui ont fusionné en 2010, avaient reçu des primes en numéraire pour un montant total de 40 millions de dollars, en récompense à la performance horaire des avions du groupe.

Delta Airlines, elle, va distribuer 264 millions de dollars à ses employés. Ainsi, c’est dans une lettre où il remercie les 80 000 salariés de la compagnie que Richard Anderson, PDG de Delta Airlines, a annoncé la bonne nouvelle. Cette somme versée par la compagnie correspond à une prime de participation aux bénéfices du groupe, s’élevant à 1,2 milliard de dollars pour 2011. Cette prime représente 4,84 % du salaire annuel de chaque salarié.

Durant de nombreuses années, Delta Airlines avait traversé des périodes difficiles. Elle avait notamment été placée sous la protection de la loi américaine sur les faillites, le chapitre 11. La démarche de la compagnie a été saluée par les analystes.