Le 26 novembre 2013, la FNAM, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, le Syndicat des Compagnies Aériennes Autonomes et les différents syndicats de salariés, dont l’UNSA, ont signé l’Accord pour le Développement de l’Emploi et des Compétences (ADEC) pour le secteur de l’aérien. Son objectif ? Développer l’employabilité des salariés à travers la formation et donner les moyens aux entreprises d’améliorer leur compétitivité, à l’heure où elles traversent une période difficile. « Les opérateurs français voient leur part de marché s’éroder d’un point par an depuis 10 ans », relèvent les signataires.
Valable deux ans, l’ADEC concerne toutes les entreprises relevant de l’accord sur la formation professionnelle dans le transport aérien du 27 mars 2012. Toutefois, il pourrait s’étendre à des sociétés membres d’OPCALIA, organisme collecteur des cotisations annuelles des entreprises pour le financement de la formation professionnelle continue, chargé de mettre en œuvre l’accord.
Plusieurs actions seront mises en places jusqu’au 31 décembre 2015. Certaines ont déjà été définies. Parmi elles, une étude sur le tutorat aujourd’hui très mal exploité dans les entreprises, le déploiement dans 40 PME de moins de 250 salariés de la GPEC, Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, ou encore la formation des managers dans les TPE. Les différentes actions visent principalement les ouvriers et les employés, « sans que soient exclues les autres catégories (techniciens, agents de maîtrise et cadres) », précisent les signataires dans l’accord.
Les actions qui seront mises en places bénéficieront d’un financement de 6 millions d’euros, dont 1,6 million apportés par l’État.
Par ailleurs, l’évaluation du dispositif est prévue au premier trimestre 2016.
