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HRBP AIRBUS (H/F)
EXPECTRA - Blagnac |
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| Date de publication : |
27/04/2024 |
| Entreprise : |
EXPECTRA |
| Localisation du poste : |
Blagnac, Occitanie |
| Type de contrat : |
Intérim |
| Experience requise : |
Débutant / Jeune diplomé / moins de 2 ans d'expérience |
| Durée : |
6 mois |
| Salaire : |
nc. |
| Secteur d'activité : |
Production, Assemblage, Integration, Essais |
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| Description du poste |
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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Aéronautique vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client Airbus SAS un HRBP (F/H)Vous rejoindrez l'équipe transversale HR Business Partners Operations et serez la voix des RH au sein de l'entreprise!
Dans le cadre de ce poste, vous devrez:
- être pleinement intégré dans les équipes de gestion et être leur principale interface RH : vous soutenez et conseillez les employés et les gestionnaires sur tous les sujets liés aux RH.
- coordonner l'équipe HRBP sur les sujets RH transnationaux (effectifs et personnel, changement de culture, campagne de performance, révision salariale BIV, centre de développement).
- veiller à ce que les politiques RH soient appliquées et que les processus RH soient mis en œuvre de manière efficace et cohérente dans l'entreprise, conformément à la législation locale et à la stratégie RH globale.
En outre, vous pouvez participer à des projets transversaux avec d'autres membres de l'équipe.
Vos missions seront très variées et vous construirez votre plan d'action en combinant la stratégie RH et les priorités de l'entreprise. Il couvrira des sujets tels que:
- LA GESTION DES RESSOURCES ET DES COMPÉTENCES : Soutenir et stimuler les managers sur les aspects qualitatifs et quantitatifs de la planification des ressources (compétences, planification des effectifs), de la mobilité/du recrutement interne et externe et contribuer au plan de recrutement.
- DÉVELOPPEMENT DE CARRIÈRE : Conseiller et coacher les managers et les employés sur le développement de carrière, soutenir le déploiement et l'intégration des processus de développement des personnes, de rémunération et de gestion des talents, soutenir les revues d'équipe et de focus...
- CONSEILS EN MATIÈRE D'ORGANISATION : Sur la base de votre connaissance des équipes, vous anticiperez les plans de succession, donnerez des recommandations sur les changements d'organisation, soutiendrez les managers et les employés dans la gestion de l'aspect humain du changement.
Ce poste, basé à BLAGNAC est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 6 mois.
La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience. |
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| Profil recherché |
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De formation Bac+5 en école de commerce, de droit social ou de gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 années
Compétences et connaissances:
- Établir et gérer des relations en faisant preuve de confiance
- Capacité à convaincre/négocier et à prendre des initiatives
- Solides compétences en matière de communication et de gestion des conflits
- Persévérance et patience dans un environnement où tout va très vite
- Fort esprit d'équipe et capacité à s'intégrer rapidement dans une nouvelle équipe
- Agilité face aux outils numériques et à l'analyse des données
Langues : anglais fluent (poste en collaboration avec des service/partie prenant anglophones).
Qualités : Capacité d'apprendre, Bon esprit d'équipe, agilité, réactivité, solution orientée, comprendre problématique et solution. |
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