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51447 HRBP , anglais courant (H/F)
CRIT L'UNION - Colomiers |
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| Date de publication : |
03/05/2024 |
| Entreprise : |
CRIT L'UNION |
| Localisation du poste : |
Colomiers, Occitanie |
| Type de contrat : |
Intérim |
| Experience requise : |
5 à 10 ans d'expérience |
| Durée : |
6 mois |
| Salaire : |
nc. |
| Secteur d'activité : |
Production, Assemblage, Integration, Essais |
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| Description du poste |
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Crit Aéro, partenaire des recrutements pour Airbus Atlantic entreprise Numéro 2 mondial des aérostructures, expert en conception, production, assemblage et intégration vous propose un poste de HRBP.
Valérie, notre Commandante de Bord pour ce recrutement vous explique pourquoi rejoindre Airbus : "Tout simplement, venez partager votre mindset & vos compétences en travaillant avec des équipes multiculturelles pour contribuer à un avenir plus sûr & plus sain dans les airs »
Nous nous engageons pour un long voyage, Crit Tertiaire recrute en mission de Travail Temporaire, pour ce poste Le salaire dépendra de votre profil en adéquation avec la grille de la convention de la métallurgie
Pour préparer ce voyage, après la réalisation d'une pré qualification téléphonique, vous serez convié(e) à un entretien avec notre équipe dans le but d'étudier votre parcours, échanger sur vos attentes....
On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste
-Assurer l'implémentation et l'application des politiques et processus RH
-Conseiller le business sur tous les sujets liés au personnel ou à son organisation
-Piloter et déployer les campagnes du people tempo
-Analyser et communiquer les différents indicateurs
-Décliner et appliquer la politique RH, les normes Ethic & Compliance et la réglementation sociale applicable
-Assurer la cohérence et l'harmonisation dans le cadre de la mise en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages
-Soutenir et encourager le développement de tous les employés.
-Mettre en oeuvre le ''management conséquentiel'' approprié en étroite collaboration avec le département des relations sociales
-Contribuer au bon climat social de l'établissement en prenant le lead sur des événements et des thématiques
Vous avez une première expérience sur le secteur Aéronautique ou de l'Industrie ? L'embarquement approche. Embarquez avec nous et laissez-vous guider ! |
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| Profil recherché |
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Reprenons notre check-list pour en savoir plus sur ce poste et faisons une escale sur vos compétences de base nécessaires à votre réussite sur le poste
Avant l'embarquement, vérifions que nous n'avons rien oublié, dans vos bagages : de l'envie, motivation, rigueur et de l'assiduité !
Le profil qui saura s'épanouir dans ces défis a 5 à 10 ans d'expérience dans les domaines généralistes des Ressources Humaines (Gestion Administrative, politiques sociales, bonne interprétation des sources juridiques.). Il aime avoir de l'impact et maîtriser les outils de Gestion des Ressources Humaines ( de type SAP - Consultations / Requêtes- Workday - .). Il sait être proactif, réactif, autonome pour gérer les priorités dans un contexte multi-projets et met son énergie au service du résultat et du collectif.
La proximité et la confiance que vous savez créer avec vos interlocuteurs et les salariés seront clés dans votre succès.
Qualités requises : personne assertive (capacité à s'affirmer) et à challenger les personnes du niveau supérieur, à l'écoute du client, personne positive qui possède une bonne communication (à l'aise pour s'exprimer en public), team player et force de proposition face à des problématiques
Anglais : niveau B2 minimum
Dans l'Aéronautique, on lit le plan de vol jusqu'au bout pour assurer la qualité du voyage de l'avion... Alors si vous avez bien tout lu, n'oubliez pas le nom de code : "Embarquement immédiat pour Airbus"
Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. |
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