Apprenti(e) Gestionnaire Administration du Personnel (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

Descriptif mission

L'équipe RH de l'Etablissement de Chatellerault est composée de 4 Gestionnaires Administration-Paie rattachées au Responsable RH de l'Etablissement et a pour mission d'apporter un support aux salariés sur les sujet suivant :

- Administration du personnel et Paie

- Gestion des stages et de l'apprentissage

- Gestion de l'interim



Dans ce cadre, vous apportez un support aux Gestionnaires Administration Paie en participant aux missions suivantes :

- accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux, etc

- assurer la gestion des temps et des absences dans les délais et effectuer le traitement des anomalies en lien avec le collaborateur et le manager

- participer à l'élaboration des dossiers et suivi retraite, prévoyance, mutuelle et à la tenue des dossiers administratifs

- participer au suivi et à la facturation de l'intérim

- participer au suivi de la campagne des stages

- contribuer à la déclinaison de la campagne apprentissage et à son suivi

- participer aux reportings des indicateurs RH, bilans sociaux, rapport égalité Homme/Femme



Cette description de missions, non exhaustive, est susceptible d'évoluer en fonction de l'avancée des dossiers et de la vie du service.