ALTERNANCE - Gestionnaire Administration du Personnel (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 11 500 collaborateurs répartis dans 13 pays.

Descriptif mission

Au sein de notre service RH, vous apportez un support opérationnel sur les différentes tâches quotidiennes de la Gestionnaire ADP du site de Méru, à savoir notamment :



Gestion des temps :

- Suivi et régularisation des compteurs du personnel mensuel (salariés et intérimaires) conformément au système d'horaires variables,

- Accompagnement des managers et des salariés,

- Programmation des cycles horaires pour les personnels mensuels et cadres,

- Transmission des relevés d'heures et des éléments variables de paie des intérimaires auprès des Entreprises de Travail Temporaire.

- Reporting à destination des Institutions Représentatives du Personnel.



Gestion des éléments variables de paie :

- Recueil et contrôle des EVP (primes, banque de temps, heures supplémentaires, congés, arrêts de travail, etc.).

- Transmission des EVP aux équipes centrales paie.



Traitement des arrêts de travail :

- Saisie dans le système,

- Information des managers et préparation du reporting associé,

- Calcul et collecte des indemnités journalières de sécurité sociale.



Gestion des mouvements de personnel :

- Gestion des Déclarations Uniques du Personnel et du Registre Unique du Personnel.

- Préparer les contrats de travail et avenants spécifiques (temps partiel thérapeutique par exemple).



Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance :

- Constitution des dossiers lors de l'embauche ou lors d'une prise en charge d'un arrêt de longue durée.

- Accompagnement des salariés dans leurs démarches auprès de la société de Prévoyance.



Autres sujets :

- Gestion des déclarations sociales récurrentes telles que la déclaration mensuelle de main d'œuvre (DARES).