ALTERNANCE – Chargé de Projet RH - Talent & Culture- (H/F)

De formation Bac +4/5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous recherchez un contrat d'apprentissage d'1 ou 2 ans ?

Vous avez des compétences en gestion de projet RH ?

Vous avez une bonne maitrise des outils Excel et Power BI ?

Vous maitrisez l'anglais ?

La curiosité et la solidarité sont vos atouts ?

Vous appréciez le travail en équipe ?

CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE :

En nous rejoignant sur le site de Meudon (92), vous intégrerez l'équipe Talent, Skills & Culture de Thales Corporate Engineering. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Managers d'Ingénierie, les équipes Learning, et les HR Business Partner. Vous aurez pour mission de déployer differents projets (du design au déploiement en France et à l'International).

A ce titre vous aurez pour missions de :

Talent Management :

• Accompagner la Directrice Ressources Humaines de l'ingénierie dans la mise en œuvre d'un nouveau processus de talent management dynamique en lien avec les pays & entités du Groupe. Organiser des sessions de Talent Sharing dediées au staffing de projets critiques notamment à l'International.

• Formaliser les nouveaux parcours de carrière au sein des métiers d'Ingénierie intégrant les nouvelles disciplines (Data, IA, Cyber sécurité etc…).  Mener des enquêtes utilisateurs (salariés, managers, RH) pour trouver une réponse adaptée au besoin. Identification et suivi du développement de solutions en collaboration avec les référents métiers et référents GPEC des entités. Déploiement de pilotes auprès de populations cibles et suivi de l'adoption, de l'impact pour aide à la décision du passage à l'échelle.

• Organiser des ateliers sur l'Intelligence Interculturelle pour accompagner la montée en charge de nos Centres de Compétences à l'International & accompagner nos « Head of Discipline » dans le management d'équipes étendues

Skill Management :

• Déploiement du nouveau processus d'évaluation des compétences par job / roles selon notre nouveau référentiel Groupe. Accompagnement des référents métiers dans la rédaction/mise à jour des compétences suivant la nouvelle taxonomie utilisée dans l'entreprise 

• Plan de communication ciblé pour la campagne annuelle des entretiens de développement.

• Analyse de l'utilisation du référentiel pour accompagner la stratégie de montée en compétence et identifier les modifications à apporter au référentiel : nombre d'évaluations, compétences clés à développer, compétences peu évaluées à sortir du référentiel, etc.

Learning /Onboarding :

• Déploiement du projet Onboarding@Engineering : mise à disposition d'un espace de ressources dédiées pour accélérer la montée en compétences pendant la 1ere année d'intégration de nos ingénieurs

Data HR :

• Piloter les projets Talents & Culture Ingénierie Groupe avec une approche Data stratégique.

Culture et attractivité :

• Participer à l'initiative du « Shaker Lab » : organisation de workshops avec les entités & pays pour impliquer nos talents en Ingénierie dans une démarche d'amélioration de l'Employee Experience.