Expert-e Métier-Soutien Paie (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Descriptif mission

Au sein du Centre de Services Partagés RH France de SAFRAN, en charge de 24 sociétés et 94 réglementaires, l'Expert-e Métier Soutien Paie est rattaché-e au Pôle Opérations constitué de 4 homologues et 50 gestionnaires paye. Il-Elle a pour missions :



- L'analyse des anomalies de paye et leur caractérisation,

- La mise en place de solution de contournement temporaire (workaround),

- L'expression de besoin correctif ou évolutif vers le pôle Expertise SI & Projets,

- Le support de proximité d'expertise Métier de son périmètre dans le respect des processus internes,

- L'assistance dans le cadre de la production de dossiers complexes (régularisations de cotisations, STC, FCTU, temps partiels thérapeutiques…),

- L'assistance dans le cadre de l'intégration des données de gestion administrative en provenance du Core HR,

- Le support au bon déroulé des campagnes (13éme mois, 10éme CP, Epargne salariale…)

- L‘élaboration de supports didactiques.

- d'Assurer une expertise technique sur des dossiers précis et des dossiers complexes,

- de Garantir la qualité des traitements sur des évènements périodiques ou des mises en place,

- de Mettre en œuvre, en collaboration avec le Responsable de Compte Clients, ou la DRH centrale, les politiques RH dans son domaine d'expertise et éclairer potentiellement les décisions.

- de Piloter la MOE du prestataire en charge du SI Paie.