Apprenti-e Chargé-e de Reporting et SIRH (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Descriptif mission

Vous serez intégré-e au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales de Safran Nacelles, et sera rattaché-e au Responsable du SIRH, Reporting, Voyages et déplacements.



Vous participerez également de manière ponctuelle à divers sujets RH en fonction des calendriers (paie, social, projet …) et interviendrez essentiellement sur les thèmes suivants :



1/ REPORTING



Demandes mensuelles et trimestrielles : Tableaux de bord / Effectifs WW / Suivi des entrées et sorties / Listes des effectifs en fonction des interlocuteurs.



Réalisation des études spécifiques obligatoires annuelles : Bilan social (par pôle et société) / Rapport Egalité Professionnelle (travail de collecte, mise en forme et analyse des données).



Demandes ponctuelles : Enquêtes internes (Directions, Conseil d'administration...) et externes (INSEE, DARES, GIFAS...).



2/ SIRH



Le support aux utilisateurs des applications RH.

La gestion de la boîte support et des tickets – anomalies, demandes d'accès – et les indicateurs de performance du service

Alerter sur les problèmes de Data Quality





3/ PROJETS TRANSVERSES



Améliorer le Reporting et simplifier sa production : Faire converger les besoins, amélioration des supports avec nos outils Groupe PowerBI et SELIA, automatiser autant que possible la production de nos Reporting



Qualité de données : Faire corriger aux équipes en ayant la charge, les erreurs sur les données mises en exergue sur le Reporting produit