ALT 2024 - Apprenti(e) Veille Proactive et Gestion de Risques des Obsolescences (H/F)

Description de l'emploi :

 Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?

Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.

Une offre d'apprentissage intitulée « Apprenti(e) Veille Proactive et Gestion de Risques des Obsolescences (F/H) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.

 Vous rejoindrez une équipe de 11 personnes au sein du département « Achats stratégiques » en charge de la gestion de l'obsolescence. 

Cet apprentissage consistera à participer à la mise en place d'une veille proactive et d'une gestion de risques de l'obsolescence. Le but est d'élaborer une nouvelle approche afin de pouvoir anticiper les futurs risques d'obsolescence.

Cet apprentissage débutera en septembre 2024 pour une durée de 2 ans.

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités :

Encadré(e) par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

Analyse et gestion de risques

Veille proactive de l'obsolescence

Communication avec les fournisseurs

Collecte et analyse d'informations / de données

Élaboration de nouveaux processus

Amélioration continue

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie généraliste ou équivalent pour un apprentissage d'une durée de 2 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

Connaissances en achat / supply chain / logistique

Connaissances en gestion de projet

Connaissances en gestion de risques

Esprit d'analyse et de synthèse

Bonne communication, créativité et prise d'initiative

Compétences linguistiques :

Français : courant

Anglais : avancé

Allemand : serait un plus. 

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
 

Notre processus de sélection

L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Il sera visionné puis partagé au manager du poste si votre candidature est présélectionnée en Short List.

Le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats short listés retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance. 

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.