Responsable Rémunération et Avantages Sociaux (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

Descriptif mission

Vous intégrerez le Pôle C&B et Mobilité Internationale de Safran Aircraft Engines. Ce pôle a notamment à sa charge la gestion des Rémunérations et Avantages sociaux ainsi que la mise en place de différents types de mobilités à travers le monde (expatriation, locaux +, VIE, mobilités intragroupe…) pour le compte de la société.

Vos missions seront les suivantes :

Rémunération et Avantages Sociaux

• Gestion des campagnes d'augmentations salariales et bonus France : participation aux réunions de coordination Groupe ; préparation des campagnes ; fiabilisation des données ; animation de webinaires à destination des RH et managers ; suivi du déroulé des campagnes ; synthèse des campagnes au niveau société ; transmission des fichiers et autres éléments au Service Paie

• Coordination avec les entités à l'international : suivi des campagnes d'augmentations salariales et bonus ; veille sur la complétude du module rémunération du SIRH

• Participation aux enquêtes de rémunération selon la méthodologie choisie par le Groupe : mise à disposition des fichiers de participation au Groupe pour le compte de Safran Aircraft Engines

• Collecte des budgets d'augmentations salariales de nos entités à l'international

• Réalisation de cotations salariales dans le cadre des mobilités Groupe

• Accompagnement du déploiement du module rémunération du SIRH dans les entités à l'international

• Etre garant de la bonne application des politiques de Rémunération Groupe et société

• Support, accompagnement et conseil auprès des RH opérationnels, Gestionnaire d'administration du personnel, Relations sociales, recruteurs et autres interlocuteurs sur leurs besoins en matière de Rémunération

• Réalisation d'études diverses selon sollicitation

• Création d'outils et simulateurs selon besoin

Mobilité Internationale (MI)

• Suivi de la gestion de la rémunération des Expatriés en lien avec la MI Safran Aircraft Engines et la MI Groupe : campagnes d'augmentations salariales et bonus, mise à jour des salaires de référence, passage en paie de différentes primes

• Participation aux cotations salariales des Expatriés pour les packages locaux notamment