Responsable Rémunération & Avantages Sociaux International (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electrical & Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 11 500 collaborateurs répartis dans 13 pays.

Descriptif mission

Au sein de la DRH centrale de la Société Safran Electrical & Power (SEP), vous êtes rattaché(e) à la Responsable Transformation RH.



Sur le périmètre SEP International, soit environ 10.000 collaborateurs répartis dans 10 pays sur une trentaine de sites et couvrant cinq Divisions, vos missions principales sont les suivantes :



- Gestion des campagnes d'augmentations salariales et bonus :

Vous pilotez le déploiement des campagnes à travers le module rémunération du SIRH Groupe. Vous accompagnez les Responsables RH des différents sites dans l'application des règles et le respect du budget, en proposant notamment des analyses approfondies sur Power BI. Vous êtes l'interface avec l'équipe C&B et l'équipe SMRH du Groupe, remontant les problèmes potentiels et contribuant à l'amélioration continue.



- Enquêtes de rémunérations :

Vous coordonnez la réalisation du Job Matching (raccordements des postes et des niveaux de responsabilité) pour l'enquête Groupe avec les Responsables RH des sites. Vous apportez votre support dans l'exploitation des données marché.



- Définition des budgets d'augmentation des salaires :

Vous pilotez le processus de collecte des données par pays/Division, coordonnez avec les DRH Division et le DRH Société pour validation, et assurez l'interface avec l'équipe Finance Société.



- Animation réseau C&B SEP:

Vous animez le réseau C&B auprès des RH des différents sites à l'international, et vous participez activement au réseau C&B du Groupe.



- Support communauté RH à l'international:

Vous apportez votre expertise dans l'appropriation des concepts et outils relatifs à la gestion des rémunérations. Vous êtes également amené à participer à des projets (Job Grading, harmonisation de pratiques, Bonus Vendeurs...), et à réaliser des études ad-hoc.



- Coordination entre les RRH des sites et l'équipe Mobilité Internationale Groupe : Vous assurez la coordination pour la mise en place et le suivi des contrats d'expatriation. Vous êtes l'interlocuteur privilégié au niveau Société pendant toute la durée de l'expatriation.



- Mise en place des VIE :

Vous êtes responsable de la mise en place des Volontariats Internationaux en Entreprise (VIE) avec le support de l'organisme Business France.