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Gestionnaire RH (H/F)
SYNERGIE ALBERT - Méaulte |
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| Date de publication : |
26/04/2024 |
| Entreprise : |
Synergie Albert |
| Localisation du poste : |
Méaulte, Hauts-de-France |
| Type de contrat : |
Intérim |
| Experience requise : |
Débutant / Jeune diplomé / moins de 2 ans d'expérience |
| Durée : |
5 mois |
| Salaire : |
de 20000EUR à 25000EUR par ANNEE + CET 6% - MUTUELLE |
| Secteur d'activité : |
Ressources Humaines, Service Juridique |
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| Description du poste |
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Synergie Albert recherche pour l'un de ses clients des ajusteurs F/H.Synergie Albert recherche pour l'un de ses clients un(e) gestionnaire administration du personnel F/H.
Vous devrez assurer la gestion quotidienne des collaborateurs directs tout au long du déroulement du contrat de travail sur les plans administratif, paie et formation.
Vous serez en charge de :
- Gérer des entrées et sorties du personnel
- Gérer des visites médicales
- Rédaction des contrats
- Mettre à jour des données de gestion du personnel sur les outils dédiées
- Saisir et contrôler de la paie en interface avec le CSP Paie
- Vérifier la conformité des ordres de mission et de déplacement dans l'outil
- Apporter des réponses aux salariés sur les volets administration et paie
- Mettre à disposition du GRH/RRH des données RH nécessaires au reporting
- Organiser la gestion administrative des sessions de formation
- Gérer la dématérialisation du dossier du personnel
- Assurer la gestion contractuelle des collaborateurs
- Réaliser les actions disciplinaires
- Contrôler la paie et relayer au CSP Paie en cas de questions ou d'anomalies
- Mettre en oeuvre les procédures de départ des collaborateurs
Rémunération selon profil. Poste à pourvoir dans le cadre d'un remplacement maternité. Poste à 80%.
Possible déplacements sur Seclin ou Argenteuil pour rencontrer les salariés et répondre à leurs questions. |
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| Profil recherché |
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Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social...) - Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP...) - Administrer des dossiers individuels de salariés - Réaliser la gestion administrative des contrats - Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation, ...) - Gestion administrative du personnel - Gestion des Ressources Humaines - Normes rédactionnelles - Techniques de recrutement - Droit du travail - Politique de rémunération
Réactivité - Adaptabilité - Bienveillance - Capacité à adapter son discours à son interlocuteur - Capacité à gérer les priorités - Maîtrise de soi - Capacité à anticiper - Aisance relationnelle - Neutralité
Vos avantages Synergie:
+10% IFM + 10% CP,
CSE Synergie,
Prime Participation + CET à 6%,
Aides et Services (Mutuelle - Logement - Garde d'enfants...) |
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