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Apprenti-e Gestion et Administration du Personnel (H/F)
SAFRAN AIRCRAFT ENGINES - Magny-les-Hameaux |
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Date de publication : |
03/05/2024 |
Entreprise : |
SAFRAN AIRCRAFT ENGINES |
Localisation du poste : |
Magny-les-Hameaux, Ile-de-France |
Type de contrat : |
Stage |
Experience requise : |
Débutant / Jeune diplomé / moins de 2 ans d'expérience |
Durée : |
2 ans |
Salaire : |
nc. |
Secteur d'activité : |
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Description du poste |
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Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.
Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.
Descriptif mission Vous intégrez une équipe RH - gestion et administration du personnel de 3 personnes.
Dans ce cadre vous participez aux missions suivantes :
- Accueillir, informer, conseiller les salariés sur leurs droits, avantages sociaux.
- Assurer la gestion des temps et des absences dans les délais et effectuer le traitement des anomalies en lien avec le collaborateur ou la collaboratrice et ou le manager.
- Participer à l'élaboration des dossiers et suivi retraite, prévoyance, mutuelle et la tenue des dossiers administratifs.
- Préparer les éléments variables de paie, contrôle des paies.
- Gérer les embauches des salariés : embauches, départs, mouvements internes. |
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Profil recherché |
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Vous préparez actuellement une Licence RH en contrat d'apprentissage, et vous souhaitez par la suite vous orienter en Master RH.
Les qualités suivantes sont requises :
- Aisance avec les outils bureautiques (pack office)
- Organisation, rigueur
- Discrétion, sens de la confidentialité
- Goût pour le travail en équipe
- Sens du service |
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