Stage RH Bac+5 (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 mds d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux court et moyen-courriers. Dans le domaine de la propulsion militaire, la société a intégralement conçu développé et produit le M88 et le M53 qui équipent respectivement le Rafale et le Mirage 2000 et sera intégrateur du moteur du futur avion de combat européen.

Descriptif mission

Vos principales missions seront de prendre part à :



• aux activités relatives aux relations sociales et notamment de participer à la préparation des instances avec le Responsable RH Etablissement (CSE, négociations, commissions de suivi…)

• aux études relatives à tous les domaines des RH (organisation du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, mobilité, rémunération, situations individuelles et disciplinaires, contentieux...)

• au déploiement des politiques et processus Ressources Humaines, en particulier : suivi intérim et intégration, Administration du personnel et paie, Dialogue social...

• aux chantiers RH : déploiement de la nouvelle convention collective de la métallurgie, pilotage de la QVCT, renforcement de la marque employeur et des politiques de diversité et inclusion …