Gestionnaire RH et Paie (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Nacelles conçoit, intègre et assure le support et le service après-vente des nacelles d'avions. La société est un leader mondial sur le marché des avions commerciaux de plus de 100 places, des avions d'affaires et des avions régionaux. A la pointe de la technologie, Safran Nacelles propose des nacelles toujours plus intégrées au moteur, aérodynamiques, légères avec des traitements acoustiques avancés afin de contribuer à la réduction des émissions de CO2 et sonores des aéronefs.

Descriptif mission

Au sein de la Direction des Responsabilités Humaines et Sociétales, et rattaché(e) au responsable paie et administration du personnel, vos missions consistent à :



- Assurer la gestion administrative du personnel, la gestion des temps et la gestion des éléments variables de paie :

¤ Elaborer les contrats de travail et avenants,

¤ Garantir la fiabilité des données des outils SIRH,

¤ Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements de chacune des directions de son périmètre,

¤ Traiter, calculer, vérifier les éléments variables de paie et les données de présences/absences et en garantir l'exactitude,

¤ Assurer l'interface avec les équipes SAFRAN du Centre de Service Partagé Paie des informations nécessaires pour la réalisation de la paie,

¤ Suivre la mutuelle et la prévoyance



- Apporter son conseil auprès des interlocuteurs internes :

¤ Assurer un rôle de référent auprès des salariés et répondre à leurs questions,

¤ Collaborer en binôme avec le RRH de Proximité de son périmètre



- Appliquer et faire respecter les dispositions légales, le réglementaire interne et les dispositions conventionnelles,



- Assurer la gestion administrative et d'intégration des alternants, des stagiaires et des intérimaires