Apprenti(e) RRH Direction Industrielle Achats et Performance (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.

Descriptif mission

Vous serez intégré(e) à la DRH de Safran SA et apporterez un support à la Responsable Ressources Humaines de la Direction industrielle des Achats et Performance sur l'ensemble de ses missions, et en particulier sur les thématiques suivantes :

1/ Apprentissages / Stages : après une formation interne sur la gestion de la campagne de recrutement des stagiaires et des apprentis, vous prenez en charge l'intégralité du processus :

• Conseil aux managers pour la rédaction des fiches de poste, diffusion et suivi des offres

• Tri des CVs, sourcing et réalisation des entretiens

• Participation à l'intégration des nouveaux embauchés

• Animation de la communauté alternants / stagiaire et suivi des évaluations

• Participation à la mise en place de relations avec des établissements d'enseignement supérieur, possible participation à des forums.

• Relations écoles : participation à différents Forums, attractivité auprès de nos écoles partenaires...



2/ Recrutements des CDD / Intérim :

• Participation aux recrutements en CDD et Intérim (Sourcing et pré-qualifications; Valorisation et marketing des offres afin d'améliorer leur attractivité).

• Recrutements des CDD / Intérim.



3/ Gestion des carrières, formation et GEPP (anciennement GPEC) :

• Suivi et analyse de la campagne d'entretien individuel.

• Préparation des People reviews

• Veiller à la qualité des données disponibles dans le SIRH (emplois-repères, intitulés de poste, diplômes…).

• Analyse des Plans de formation par direction et travail d'analyse afin d'aider à la définition des orientations formation (focus particulier sur la population des managers et des assistantes de Direction).



En fonction de votre profil, ces missions seront évolutives.