Alternance : Ingénieur développement (H/F)

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 83 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 19,0 milliards d'euros en 2022, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de R&D qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.



Safran est dans le top 30 des meilleurs employeurs mondiaux 2022 selon le magazine Forbes.



Safran Electronics & Defense est une société de 10 000 salariés fondée sur la maîtrise de technologies clé au service de la souveraineté. Conjuguant intelligences humaine et artificielle, elle développe des produits et services permettant d'observer, de décider et de guider pour les marchés de l'aéronautique, de la défense et de l'espace. La société met également son expertise électronique au service des autres sociétés de Safran.

Descriptif mission

Au sein du site SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE de Fougères et au sein du service Méthodes Centrales, dans le cadre du projet Ecoles des Métiers, vous avez pour principales missions :



- Le développement d'une méthode pédagogique et/ou d'un outil (applicatif, logiciel, autre...) performant, permettant le pilotage de la planification de toutes les formations du site et de son processus d'enregistrement une fois la formation obtenue.

- L'optimisation des renouvellements de formation (innovation , organisation , méthodologie , support , durée , matériel) afin de rendre plus efficace notre processus de formation en terme de validation des acquis, de gains financiers et qualité associés.



Vous serez amené-e à :



- Appréhender l'existant ;

- Mettre en œuvre des moyens innovants ;

- Définir et créer des modes opératoires et modules de formation ;

- Participer à la préparation et aux actions de communication pour la conduite au changement.