Description de l'emploi :
Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ?...
Nous vous proposons de travailler dans une entreprise leader mondial dans son domaine, tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l'innovation.
Une offre d'apprentissage in Apprenti(e) en Gestion de l'équipe Nouveaux projets A350 (f/h) vient de s'ouvrir au sein de la direction du Programme A350 sur son site de Toulouse (St Martin).
Vous rejoindrez une équipe de 7 personnes au sein du département « Développement des innovations A350 » en charge de la structure de la pointe avant et du tronçon central.
Cet apprentissage débutera en septembre / octobre 2024 pour une durée de 3 an (s).
Tâches et responsabilités:
Encadré par votre tuteur, vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :
Etre responsable de préparer les dossiers de décision pour le manager des équipes de développement fuselage
Proposer et gérer des projets de communication et les taches associées
Proposer et implémenter des solutions d'organisation de l'équipe en intégrant des retours d'expérience
Compétences et Prérequis :
Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'ingénierie aéronautique ou générale pour un apprentissage d'une durée de 3 ans.
Vous avez les connaissances et compétences suivantes :
Expérience d'alternance en entreprise ou expérience professionnelle en gestion d'organisation
Vif intérêt pour la gestion d'une équipe
Capacité à travailler en équipe, être à l'écoute et travailler en autonomie
Aptitudes en communication
Compétences linguistiques :
Anglais : négociation
Français : négociation
Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.
Notre processus de sélection :
L'ensemble des candidatures sont étudiées par un recruteur.
Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé.
Si votre candidature est présélectionnée en shortlist, le manager/ tuteur organisera des entretiens/ échanges avec les candidats retenus avant de sélectionner le candidat final pour cette alternance.
Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.
