Hexcel embauche ses opérateurs sur la base de leurs compétences
La méthode de recrutement par simulation de Pôle emploi permet de recruter rapidement une main-d'oeuvre qualifiée dans un contexte de tension sur de nombreux métiers de production. Les industriels y ont recours de plus en plus, à l'image d'Hexcel.
Ne pas se focaliser sur le niveau d'études ou encore sur les années d'expérience professionnelle, tel est l'intérêt de la méthode de recrutement par simulation (MRS) proposée par Pôle emploi et à laquelle Hexcel a adhéré en 2012. Cette nouvelle manière de trouver des compétences en production est devenue l'une des méthodes de recrutement favorites du fabricant mondial de produits en matériaux composites pour l'industrie, notamment aéronautique.
Hexcel a déjà embauché plus de 100 personnes grâce à la MRS. Le groupe, basé dans la région Rhône-Alpes et à Nantes, prévoit d'embaucher 200 nouveaux salariés dans les deux prochaines années, principalement des opérateurs de production. « Le développement de la fibre carbone est un enjeu pour le futur, car cette technique est transverse à plusieurs secteurs d'activité, comme le textile, la métallurgie et la chimie. Pôle emploi est heureux d'être associé au développement d' Hexcel en France. Cela permet...
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