Afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap dans ses effectifs, Airbus profite de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées pour mettre en place des ateliers de sensibilisation à destination de ses salariés.
Ces actions « ludiques et interactives », notamment sous forme de clips décrivant des situations de la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, ont pour objectif de « partager les bonnes pratiques, mettre en avant les comportements inclusifs et améliorer la perception du handicap, visible ou invisible, dans l'environnement professionnel », explique l’avionneur européen. « Reconnaître, respecter et apprécier la richesse des différences individuelles c’est contribuer à créer une culture ouverte et favoriser le développement professionnel et l’épanouissement des talents », ajoute le directeur général des ressources humaines d’Airbus et d’Airbus Group Thierry Baril.
Parmi les autres mesures de sensibilisation et d’information proposées sur divers sites du constructeur,...
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