Le constat
Le compte à rebours est lancé. D'ici une dizaine d'années, l'industrie aéronautique européenne, aussi performante soit-elle, verra 50% de sa main d'oeuvre partir à la retraite. La nécessité de recruter devient urgente, mais le secteur reste difficilement attractif pour les jeunes. En France, malgré un taux de chômage important, ils ne se tournent pas forcément vers cette industrie, qui les inspire peu, souvent par méconnaissance ou croyance de ne pas avoir le niveau requis. Le constat se fait principalement au niveau des postes en production et en maintenance.
Patrick Gandil, Directeur Général de la DGAC, souligne que « le recrutement des jeunes constitue une condition sine qua non à la vie et à la survie de la filière, enjeu vital pour notre pays, puisqu'elle est à l'origine du premier solde excédentaire de notre balance commerciale. L'attractivité de cette filière ainsi que sa capacité à retenir des...
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